HR Services on Demand
Je nach Bedarf unterstützen wir Sie flexibel als persönlicher Sparringspartner bei strategischen und operativen HR-Fragen, übernehmen ad Interim Verantwortung oder ausgewählte HR- und Payroll-Aufgaben dauerhaft – damit Sie Engpässe überbrücken, Risiken reduzieren und sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
HR & Payroll ad Interim
Wir übernehmen operative HR-Verantwortung, wenn kurzfristig Kapazität fehlt
Vakanz, Ausfall oder zusätzliche Belastung: Wir springen kurzfristig ein, übernehmen operative Verantwortung und sichern Ihre HR- und Lohnprozesse zuverlässig ab. Vom Payroll-Einsatz über HR Administration und HR Business Partnering bis zur temporären HR-Leitung – flexibel in Umfang und Dauer und direkt in Ihren bestehenden Strukturen und Systemen.
Typische Einsätze
- Vakanz oder Führungswechsel
- Ferien- oder Elternzeitvertretung
- Krankheit oder Unfall
- Transitionen und Systemwechsel
- Projekt- und Wachstumsphasen
- Spitzenbelastungen
HR & Payroll Outsourcing
Wir übernehmen dauerhaft, was Sie intern entlasten möchten
Wir übernehmen Ihre Payroll und/oder HR-Administration dauerhaft und direkt in Ihren bestehenden Systemen. Mit klaren Verantwortlichkeiten, einer festen Ansprechperson und geregelter Stellvertretung sorgen wir für zuverlässige Abläufe und reduzieren die Abhängigkeit von einzelnen Personen. So bleibt intern mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft.
Typische Einsätze
- Payroll & Lohnverarbeitung
- Sozialversicherungen & Meldungen
- Jahresabschluss Payroll
- HR-Administration
- Absenzen & Versicherungsfälle
- Stellvertretung & Backup
HR Compliance Advisory
Fragen zu Arbeitsverträgen, Personalreglementen oder Lohnvorgaben können komplex sein
Wir prüfen die Konformität Ihrer Arbeitsverträge, Personalreglemente sowie Lohnsysteme und Lohnberechnungen mit den geltenden gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben. Dabei berücksichtigen wir Gesamt- und Normalarbeitsverträge sowie Mindestlohnbestimmungen und zeigen konkreten Handlungsbedarf auf.
Wir unterstützen bei
- Lohnberechnungen
- Stundenlohnmodelle
- Ferien- und Feiertagsentschädigungen
- Arbeitsverträge
- Mindestlohnvorgaben
- GAV- und NAV-Prüfungen
Individual Sparring
Konkrete Fragestellungen aus dem HR-Alltag erfordern oft eine schnelle und fundierte Einschätzung
In unseren Sparring Sessions ordnen wir die Situation gemeinsam ein, beleuchten mögliche Lösungswege und leiten pragmatische nächste Schritte ab. So gewinnen Sie rasch Klarheit und eine verlässliche Entscheidungsgrundlage für das weitere Vorgehen.
Wir unterstützen bei
- schwierigen Mitarbeitergesprächen
- arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kündigungen
- Führungsfragen
- Organisationsfragen & Reorganisation
- HR-Prozesse & Digitalisierung
Terminvereinbarung
Persönlich – Flexibel – Sofort einsatzbereit
Individual Sparring
„Ich möchte eine konkrete HR-Frage besprechen.“
- Erstgespräch
- 15 Minuten kostenlos
- Danach
- CHF 160.– pro Stunde
HR Compliance Advisory
„Ich möchte prüfen, ob unsere Löhne den Vorgaben entsprechen.“
- Erstgespräch
- 15 Minuten kostenlos
- Danach
- CHF 160.– pro Stunde
HR und/oder Payroll ad Interim
„Ich möchte kurzfristig einen Engpass in HR oder Payroll überbrücken.“
- Erstgespräch
- unverbindliches Gespräch
- Danach
- auf Anfrage
HR und/oder Payroll Outsourcing
„Ich möchte meine Payroll und/oder HR-Administration extern absichern.“
- Erstgespräch
- unverbindliches Gespräch
- Danach
- auf Anfrage
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Termin buchenIhr Team
Für den Erfolg Ihres Projektes bringen wir breite Erfahrung aus Unternehmen wie Julius Bär, Credit Suisse, der Schweizer Armee, Swiss Re, Kienbaum oder Rhomberg Sersa mit.
Andrea Horvath
HR & Workforce Transformation
- HR Sparring
- HR Management ad Interim
- HR Compliance Advisory
- HR-Leitung & strategische HR-Ausrichtung
- HR- & Workforce-Transformation
- Strategische Personalplanung & Workforce Readiness
- HR Operating Models & Organisationsdesign
Charlotte Mursch
HR & Organisation
- HR Sparring
- HR ad Interim
- HR Compliance Advisory
- HR- & Organisationstransformation
- Organisationsdesign, Rollen & HR-Prozesse
- Operatives HR Management & Employee Life Cycle
- Organisationsanalyse, Strukturen & Governance
Dejana Hunziker
Payroll & gesetzliche Lohnvorgaben
- Payroll ad Interim
- HR Compliance Advisory
- Payroll Management & Lohnadministration
- Sozialversicherungen & Payroll Compliance
- Gesetzliche Lohnvorgaben, GAV & Mindestlöhne
- Accounting & finanzielle Unternehmenssteuerung
Astrid Mettler
Change & Leadership
- Change Management
- Führungskräfteentwicklung
- Change Management & Change Adoption in Transformationen
- Leadership Coaching & Führungskräfteentwicklung
- Stakeholder-Management auf C-Level
- Systemisches Organisationscoaching